منوعات

شروط استحقاق العلاوة السنوية

شروط استحقاق العلاوة السنوية

شروط استحقاق العلاوة السنوية، العلاوة السنوية وهي النسبة التي يحصل عليها الموظف وفقاً لمجموعة من الراتب الشهري الأصلي، وبداية الاستحقاق لكل عام، مع مراعاة تاريخ ميزانية الجمعية المقرر، ويتم تعيين الموظف عقد ابرام عقد واضح ليحصل على جميع الحقوق المكفولة له، وعلاوة سنوية في بداية كل عام، وهنا مزيد من التفاصيل حول العلاوة السنوية في المملكة العربية السعودية، وما هي شروط استحقاق العلاوة السنوية.

العلاوة السنوية في السعودية

وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية يمنح الموظفين مبلغ مالي يضاف إلى الراتب الأساسي للموظف، على أن يتم صرفها للموظفين في كل عام، في بداية كل سنة مالية وذلك مع الراتب المخصص ، وتكون العلاوة وفقاً لسلم الرواتب المحلق بهذا النظام، وذلك من خلال منحه الدرجة التالية للدرجة التي يعمل بها، ومن الجدير بالذكر أن الحكومة السعودية كانت تصرف الرواتب للمستفيد في شهر محرم، ولكن تم إلغاؤه ليتم منحه في بداية كل عام بالسنة المالية.

شروط استحقاق العلاوة السنوية
شروط استحقاق العلاوة السنوية

ما هي شروط استحقاق العلاوة السنوية

حتى يُمنح الموظف في مؤسسات الدولة الحكومية بالمملكة السعودية، يجب أن يستوفي مجموعة من الشروط التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية، والتي تتمثل أبرزها فيما يلي:

بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمرتبة الحادية عشر، جاءت الشروط كما يلي :

إقرأ أيضا:لماذا رتبت العناصر في الجدول الدوري
  •  أن يكون الموظف حاصل على تقدير بدرجة لا تقل عن (ممتاز) في العام الأخير قبل منحه العلاوة السنوية.
  • يجب أن الترقية للمرتبة التي تلي مرتبته مباشرة.
  • ألا يتم منحها لمن يرقى استثناء من بعض قواعد وشروط الترقية إلا في حالة نص على منحه العلاوة الإضافية في قرار الترقية الاستثنائية.

 بالنسبة لمن تتم ترقيتهم إلى مراتب من العاشرة فما دون، جاءت الشروط كما يلي:

  • يجب أن يكون الموظف حاصل في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (جيد جداً) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.
  • أن يكون الموظف المرقى قد مضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها بالوقت الحالي.
  • أن لا يزيد عدد الموظفين الذي يمنحون هذه العلاوة خمسين بالمائة (50%) من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحداً جاز أن تمنح له.
  •  أن لا يكون قد سجل من راتب الموظف لغيابه مدة خمسة أيام أو أكثر أو عوقب تأديبياً خلال السنتين السابقتين للترقية.

ما هي نسبة العلاوة السنوية

تبدأ زيادة العلاوة السنوية من قيمة 5% وحتى 15% من الراتب الأساسي، والذي يتم الحصول عليه الموظفين بشكل شهري، وفق للترتيب من قبل الخدمة المدنية في المملكة، وجاءت على النحو الآتي:

إقرأ أيضا:اين يوجد مقام سيدنا ابراهيم
شروط استحقاق العلاوة السنوية
شروط استحقاق العلاوة السنوية

متى لا يستحق الموظف الزيادة السنوية

في بعض الحالات يتم حجب العلاوة أو الزيادة السنوية التي يتم منحها للموظفين في القطاع العام، والتي تتمثل فيما يلي:

إقرأ أيضا:الزيلعي وش يرجعون
  • في حال تم تقديم شكوى وتمت احالته إلى المحكمة أو المجلس التأديبي فيتم سحب الزيادة السنوية، ولكن في حال صدر قرار بتبرئته يمكن أن تمنح له بأثر رجعي.
  • الموظف ان يسجل له أكثر من خمسة أيام متواصلة او عشرة متقطعة دون عذر.
  • في حال تم تسجيل أكثر من مخالفة للأنظمة واللوائح وصدر بحق الموظف جزاء في ملفه.

جاءت الشروط موضحة للعلاوة السنوية لجميع الموظفين العاملين في الدوائر والمؤسسات الحكومية بالمملكة العربية السعودية، وفقاً لقانون العمل، وقانون الخدمة المدنية.

السابق
من صفات الكتابة العلمية استخدام الأساليب البلاغية والأدبية
التالي
من هو نايف حمدان ويكيبيديا السيرة الذاتية