الخليج العربي

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، يرغب الموظفين في معرفة الطريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم خلال سنوات عملهم ضمن سوق العمل السعودي، فقد نظم نظام العمل في المملكة العربية السعودية جميع القوانين المتعلقة بالموظفين وحدد طريقة حساب نهاية الخدمة بما يرضى كافة الأطراف، تلبيةً لحقوق الموظفين لما بذلوه من مجهود ضخم في سبيل تطوير المنشآت السعودية وتقدمها ورفعتها على مدار السنوات.

طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

يقدم نظام العمل السعودي آلية محددة يمكن من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع الحكومي، وقد رُكزت الجهود الخاصة بنهاية الخدمة على الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لكافة الموظفين، والتي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الخطوات التالية:

  • تتم عملية حساب نهاية العمل بعد ان تنتهي مدة العمل بالكامل بإنتهاء العقد او بفرض الاستقالة بسبب المرض او أي سبب آخر مشروع مثل بلوغ سن التقاعد.
  • يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الذي سيحصل عليه العامل في نهاية عمله بطريقة دقيقة ينظمها مكتب العمل السعودي.
  • يقوم صاحب العمل بدفع راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات عمل الموظف، ويعطيه ايضًا راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية ضمن العقد.
  • آخر راتب يحصل عليه العامل هو الأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
  • ايضًا يكون من حق العامل الحصول على مكافأة مالية عن الفترات المجزأة التي أمضاها خلال سنوات العمل.
  • يكون من حق العامل الحصول على ثلث قيمة المكافأة اذا قام بتقديم استقالته بيده.
  • كما يتم صرف المكافأة وفقًا لما جاء في قانون العمل السعودي عن اول 5 أعوام في العمل خمسة عشر يوم عن كل عام وبذلك يصبح الإجمالي 75 يوم، وبعد ذلك يتم احتساب 30 يوم عن كل سنة من السنوات الباقية ويتم الأخذ بعين الاعتبار أسباب انهاء العمل.
  • في حال كانت فترة العمل بين 2 – 5 سنوات فإن العامل يستحق أخذ 1/3 المكافأة.
  • بينما اذا كانت فترة العمل ما بين 5 – 10 سنوات فإن العامل يحصل على 2/3 اجمالي المكافأة.
  • وفي حال كانت فترة العمل اكثر من 10 سنوات يحصل العامل على المكافأة بأكملها.
  • وفي حال انهاء العقد من طرف صاحب العمل فإن العامل يحصل على المكافأة كاملة بدون النظر الى الفترة التي أمضاها في الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

ما هو نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو احد القوانين المهمة التي صدرت عن وزارة العمل السعودي عام 1426هـ بعد ان صدر مرسوم ملكي بخصوص هذا الأمر، وقد تم تعديل نظام العمل بعد إصداره مرتين، مرة عام 1434 هجري ومرة أخرى عام 1436 هجري، حيث تم عمل توازن واستقرار في طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويحتوي هذا النظام على كافة الأمور المتعلقة بالرواتب الخاصة بالعمال وعدد ساعات العمل، بالإضافة الى تقديم توضيح كامل حول واجبات العمل واستحقاق العاملين لحقوقهم.

إقرأ أيضا:متى سمح للمرأة بالقيادة في السعودية

الحالات التي لا يحصل فيها العامل على مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الحالات يُحرم فيها العامل من الحصول على مكافأة نهاية العمل، وقد وضع نظام العمل السعودي كافة هذه الحالات، وهي كما يلي:

  • الاعتداء على صحاب العمل او أي مدير في المؤسسة.
  • عدم الالتزام بمتطلبات وواجبات العمل المنصوص عليها في العقد.
  • ارتكاب شيء مخالف للعمل ومسيء للأمانة والشرف.
  • التسبب في خسارة المؤسسة عمداً.
  • تزوير أي عمل داخل المؤسسة.
  • انقطاع العامل عن العمل لمدة 20 يوم بشكل متتالي بدون أي سبب وبدون الاتفاق.
  • الحرص على تحقيق مكاسب مالية شخصية واستغلال المنصب.
  • الإفصاح عن اسرار العمل.
  • تقديم الاستقالة قبل قضاء عامين متتابعين من تاريخ توقع العقد.
  • ان تكون فترة العمل اقل من عامين.

إقرأ أيضا:كم يبلغ عدد اعضاء مجلس الشورى

ينظم قانون العمل في المملكة العربية السعودية كافة التفاصيل حول كيفية حساب نهاية الخدمة وفقًا لمجموعة من الأسس والقواعد، وقد وضح ايضًا جميع المعلومات حول الحالات التي لا يحصل فيها العامل على مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المعلومات.

السابق
دعاء السنة الجديدة 2022 ادعية دخول العام الميلادي الجديد
التالي
حقوق المطلقه من الضمان الاجتماعي